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Como Transformar Teu Canal Do Youtube Em Um Negócio De Sucesso


Raylton P. Sousa


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O Feedback é uma ferramenta valiosa e capaz para favorecer o avanço pessoal e profissional. Tem como propósito fortificar um bom modo e animar a sua repetição. Sua meta é modificar uma conduta por meio de um discurso claro e justo, que ressalte as falhas sem ofender a pessoa. É caracterizado por uma fala desencorajadora, realça os pontos negativos e não propicia mudanças.


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Envolve três fases: destaque dos pontos positivos, exposição dos estilos a serem melhorados e conclusão com expressões de encorajamento. Infográfico: Confira o infográfico sobre isso Feedback | Sociedade Brasileira de Coaching. Pretender à solução dos problemas e ao aprimoramento das habilidades. Fazer a pessoa notar-se compreendida e motivada a agir. Resolver os pontos que merecem atenção e impulsionar a busca de melhorias. Encorajar, focar no aprendizado, criar confiança e incentivar a cooperação.


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Acrescentar a autoconfiança de quem está recebendo o feedback. Fazer o outro duvidar da própria competência e sentir-se sem saída. Reclamar mais que esclarecer o problema. Minar a autoconfiança e a motivação do colaborador. Ressaltar somente as fragilidades e ignorar os pontos fortes. Enfatizar a responsabilidade e construir satisfações de confronto e de insegurança.


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1. No começo da conversa, destaque as qualidades do ouvinte isto ajuda a quebrar a resistência. 2. Ressalte o que necessita ser melhorado. O tópico deve ser o jeito a ser mudado, e não a identidade da pessoa. 3. Faça um discurso equilibrado, abordando pontos positivos e negativos. Portanto, o interlocutor mantém uma sensacional autoestima ao ganhar avaliações.


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4. Escute o que o outro tem a narrar para que ele se sinta confortável em expor questões e problemas. 5. Discuta as modificações que conseguem ser adotadas, oriente nas tarefas e, próximo com o funcionário, crie um plano para atingir os objetivos. 1. Antes de ganhar o feedback, faça uma autoavaliação refletindo sobre o teu modo atual.


2. Demonstre interesse pelo que o avaliador tem a falar, mesmo que discorde. Tenha em mente de que essa é uma oportunidade de progresso. 3. Se tiver perguntas, questione. Tenha uma conduta proativa, procurando dados, fatos e exemplos pra apreender melhor os pontos destacados. 4. Evite os mecanismos de defesa e aceite as considerações pra que exista uma melhoria em seu funcionamento. 5. Aproveite dicas para traçar recentes metas e mantenha o questão em resultados práticos e concretos. 6. Peça novos feedbacks à medida que quiser ver a efetividade de tua performance.


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